劳动纠纷有关仲裁的一些问题 我是岳阳市一家私营企业厂家的销售人员，2013年6月15号入职，负责西南大区（云南，贵州，广西）的销售，在6月27号正式晋升，工资3000底薪+130一天出差补助+提成，工作兢兢业业，区域内销售每月递增，但是10月份，公司以我财务有问题为由，直接取消我西南的区域，要求我打辞职报告，与销售总监产生了争执，我在市场内并无过错，且财务也是200块左右的问题，因为我们一个月回来一次，报销的票据量比较大，凭借记忆填报的票据，销售总监被我问的无话可说后，又把我派往江苏支塘镇维护一个客户，因为一个客户能做出多少量公司都清楚，这个月又以销量不行为由，取消我的出差补助，以报表写的不规范为由罚我工资，想逼迫我辞职，但是我现在还在硬撑着，而且公司一直到现在都没有和我签订劳动合同，我想通过法律的方式来维权，想咨询下您如果我申请劳动仲裁，应该如何填写请求事项，如果申请赔偿多少才合理？

律师建议尽快申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

1、你违法财务规定，这是违纪行为，单位可以做出相应处理，单位有此规定的，可以调动工作也可以解除劳动关系。
2、有没有签合同需要证据，请问你说的“工资3000底薪+130一天出差补助+提成”有没有书面约定，有的话也是用工协议，要素符合的话也还是劳动关系合同。

您好，我是郑律师，对于您的问题，根据法律规定，只要不是严重的违纪行为，不存在被解除合同的风险。至于目前公司逼迫你辞职，你可以先发制人，保留公司逼迫你的证据，或者其他公司违法证据，主动辞职，然后索赔，包括经济补偿金。