未签订劳动合同，又拖欠工资。提前一月辞职，在中旬离职，要负法律责任吗
未签订劳动合同，又拖欠工资。提前一月辞职，在中旬离职，要负法律责任吗 我在一家企业工作三年多，至今未签订劳动合同，公司拖欠我们员工工资差不多有半年，因不满公司拖欠工资的因素我11月20号提出辞职了，在公司给清了拖欠的那些工资之后，我自动离职，连最后的一个月工资都没要，这样要不要承担法律责任。
2013-12-04 17:47 遗失的骆驼（广东） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-12-04 17:49
不需要承担责任，可以到劳动局投诉，拿回最后一个月的工资。
2 110网律师 2013-12-04 18:34
不需要承担责任
3 江珍来律师 2013-12-04 18:47
你提出离职的原因要写拖欠工资才可以获得经济补偿金。
4 110网律师 2013-12-04 19:07
您好，不用承担责任，去劳动局起诉或者申请劳动仲裁拿回工资。
5 110网律师 2013-12-04 21:57
可以向劳动局投诉，拿回最后一个月的工资。