工伤期间用工单位借口解除劳动合同
工伤期间用工单位借口解除劳动合同 在工作期间受工伤，单位开具了事故证明，在疗养期间单位只发了两个月的基本工资，单位假借没有办理请假手续超过5天要解除劳动合同，之后就没有发，到现在也没有办下来伤残证明，工作是几件工资，平常都能拿4000多，工伤期间只发的基本工资只有一千多，单位发的工资是否合理？没有办理离职手续，现在也没有归还单位的物品，想要告单位要求赔偿，能不能成功？
2013-11-30 16:19 yhq203（北京） 已有 8 位律师回答
1 常路律师 2013-11-30 16:23
您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
2 陈晓云律师 2013-11-30 16:31
1、属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
2、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
2、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
3 朱孟喜律师 2013-11-30 16:56
依法违法 可以依法维权 依法要求单位承担赔偿责任 依法拿回自己合法利益
4 刘秀章律师 2013-11-30 17:04
可以要求违法辞退的赔偿金
5 孙新律师 2013-11-30 17:09
单位行为违法，你可以要求赔偿。
6 李同红律师 2013-11-30 17:17
你好,非法解除劳动合同的话可以主张双倍的经济补偿金的,协商不成申请劳动仲裁维权.
7 赵江涛律师 2013-11-30 17:29
可以要求违法辞退的赔偿金
8 怀向阳律师 2013-11-30 23:28
你好，用人单位的行为属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。