事业单位工伤人员每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇
事业单位工伤人员每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇 我单位是全额拨款事业单位，今年有职工工伤残疾，问下在该职工享受每月除伤残津贴外，单位是否还要正常的给职工发工资？
2013-11-28 16:13 JQWERT……（陕西－西安） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-28 16:30
这是可以享受的
2 党鹏律师 电话：18629082664 2013-11-28 18:10
应当支付停工留薪期工资
3 超级账号5律师 2013-11-28 16:30
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4 西安张健律师 2013-11-28 16:48
伤情严重，职工需要治疗的，单位仍应给职工支付工资。
5 康治斌律师 2013-11-28 18:00
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相应的伤残待遇。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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