按照正常程序离职，公司有权不发我工资吗？ 我是按照正常程序离职的，但最后一个月由于有一些新的面试我请了几天假，加起来有7,8天左右，最后我离职公司拒绝给我工资，说我没有出满勤，我说那也应该吧我请假的扣除后给我，但公司还是拒绝，又说公司其实是不准请假的，而且态度很恶劣说想走就没钱，就算我去仲裁告，他们顶多I按照我合同上的2000多给我（我实际工资是8000），于是威胁我不准我离职。要走就一份都拿不到。。。。。我这种情况该怎么办？

你好，公司必须按实际工作天数给付工资，否则你可以到当地劳动监察大队举报。

你好：
    可以申请劳动仲裁，对于实际工资可根据工资条等主张。

协商不成，可以申请劳动仲裁。

没有权利，你可在离职后一年内申请劳动仲裁。

公司应当按照你的实际工作天数发放工资，如果请假违法企业制度要扣钱，那是另外一回事。
如果公司拒不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，可以协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，依法维权。。。
请采纳。。。

要证明你的实际工资的确有些困难，你们之间有没有聊天记录、邮件往来或者电话录音可以证明你的工资的？还有就是找证人来作证你们公司的工资水平。而且既然现在不让你离职，你正好可以取证证明公司给你发的工资，比如在给公司人事和财务部门的主管发送邮件时间接性透露你的工资数额，诱导对方给出肯定性答复。

劳动合同纠纷的举证责任一般由用人单位承担，建议申请劳动仲裁。

单位做法不合法，建议劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

你需要设法通过别的证据来证明你的工资为8000元，否则会有些困难。

克扣工资违法，可申请劳动仲裁维权。