你好，我的合同到明年8月到期，我已经干了7年了，如果公司不与我续签合同
你好，我的合同到明年8月到期，我已经干了7年了，如果公司不与我续签合同 你好，我的合同到明年8月到期，我已经干了7年了，如果公司不与我续签合同，我有相应的补偿吗？，
2013-11-23 14:30 短信用户（北京） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-23 14:34
可以要求双倍工资的
2 徐志远律师 2013-11-23 14:49
是的，应该补偿8个月的工资
3 李建成律师 2013-11-23 15:55
你好，有的。
4 徐卫东律师 2013-11-23 15:58
有，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
5 孙新律师 2013-11-23 16:50
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 常路律师 2013-11-23 17:05
您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 孙新律师 2013-11-23 19:36
有相应的补偿，如公司不能给予补偿，可申请劳动仲裁解决。
8 怀向阳律师 2013-11-23 23:32
你好，用人单位待劳动合同期满后，应当与劳动者续签劳动合同的，否则劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿的。如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁的。
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