公司搬迁（上海张江-上海青浦）对于员工的经济赔偿
公司搬迁（上海张江-上海青浦）对于员工的经济赔偿 本人（非沪籍）于2011年3月中旬与公司签订为期三年的劳动合同，合同上工作地点：上海；实际上班地点在张江高科一带。
公司于2012年购买青浦区一块地，并于年底新建厂房。最近公司发布了预计在2014年3月左右搬迁的邮件通知，并实施了员工搬迁意向调查。
另外，查询了一下公司的注册地址就是青浦。
问题：
如果公司在合同到期之前搬迁，而个人不愿前往，是否可以获得N+1经济补偿；
如果公司在合同到期之后搬迁，而我不愿意续签前提是前往青浦工作的劳动合同，是否有相应的经济补偿。
公司于2012年购买青浦区一块地，并于年底新建厂房。最近公司发布了预计在2014年3月左右搬迁的邮件通知，并实施了员工搬迁意向调查。
另外，查询了一下公司的注册地址就是青浦。
问题：
如果公司在合同到期之前搬迁，而个人不愿前往，是否可以获得N+1经济补偿；
如果公司在合同到期之后搬迁，而我不愿意续签前提是前往青浦工作的劳动合同，是否有相应的经济补偿。
2013-11-20 13:22 ysasay（上海－浦东新区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年11月20日 15时45分
1、如果公司提供了公车或者补贴等措施的，个人不愿意去，是没有经济补偿金的；公司提出解除劳动合同的，按照N+1支付。
2、公司以合同期满为由终止的，也有经济补偿金。
2、公司以合同期满为由终止的，也有经济补偿金。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-20 13:29
这是有补偿的
3 代雨庭律师 2013-11-20 13:31
这是有补偿的
4 110网律师 2013-11-20 15:32
有补偿。
5 李军律师 2013-11-20 16:04
1、可以获得；
2、公司因此不愿意续签，应当支付补偿。
2、公司因此不愿意续签，应当支付补偿。
6 刘智慧律师 2013-11-20 16:28
用人单位根据合同约定，或经营需要对工作场所进行变更的，劳动者对此有异议的，应及时以书面形式提出。用人单位单方变更行为，不能简单地视为解除劳动关系，因此不能简单地认为应当支付经济补偿金。
到期不续签劳动合同，是由于用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金。
到期不续签劳动合同，是由于用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金。