关于留学生落户北京后离职的法律咨询
关于留学生落户北京后离职的法律咨询 我作为英国留学生，回国后想让公司帮助落户北京。公司说可以落集体户，但是要约定我5年不能离职，否则要进行经济赔偿。请问公司的要求是否合法？如果和公司签了相关合同，5年之内我提离职的话户口、档案会受到影响么？
2013-11-19 13:42 rachel……（北京） 已有 7 位律师回答
1 赵亮律师 2013-11-19 13:44
不需要赔偿，不受影响。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
2 李建成律师 2013-11-19 13:48
是没有影响的!
3 110网律师 2013-11-19 14:04
没有影响
4 靳双权律师 2013-11-19 14:12
你好，没有影响
5 姚均昌律师 2013-11-19 14:30
如果单位么有出资对您进行专门的技术培训，约定的经济赔偿没有依据，是违法的，您可以随时终止劳动合同，并且对您的户口、档案等，没有任何影响。
6 怀向阳律师 2013-11-19 17:09
你好，公司与你约定的有服务年限的劳动合同，是可以的，如果你不同意，可以拒绝签订，协议一经签订即具法律效力，违约需要承担违约责任的。
7 徐卫东律师 2013-11-19 18:34
公司的做法违反 中华人民共和国劳动合同法 。