请问临聘人员下岗怎样补偿？
请问临聘人员下岗怎样补偿？ 我是事业单位编制外工作人员,至今已有17年工龄，期间２００４年订了一次合同，２００８年１月又订一次合同，养老保险交了５到６年，现面临政策性大批下岗，余下大部分临聘人员在岗，小部分下岗．请问是不是优先职工子女在岗、还是按工龄在岗、还是考试择优选用在岗？
2.请问像我这种情况临聘人员下岗怎样补偿？
2.请问像我这种情况临聘人员下岗怎样补偿？
2009-02-10 15:05 素质01（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2009年02月10日 18时12分
1、按照当地政策决定。2、如果在合同期内解除劳动合同，应当支付你经济补偿金，或者你也可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同。
2 110网律师 2009-02-10 16:14
和单位协商
3 110网律师 2009-02-10 16:43
要看你们的合同是怎样签订的。
4 110网律师 2009-02-10 17:04
具体如何安排 不属于法律问题 哪些人先下岗 由单位自主决定