劳动纠纷
劳动纠纷 公司强迫性让我们部分员工签订不合理责任状，员工不签，部门经理竟说开除们，然事后又说让我们辞工，我想问问，现在我们应该怎么办
2013-11-15 14:10 192472……（广东－东莞） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-15 14:12
可以申请仲裁的
2 陈宇律师 电话：13774573086 2013-11-15 14:26
你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 110网律师 2013-11-15 15:03
证据是关键。你们自己交了辞职信的情况，视为员工自动离职，按照劳动合同法的规定，公司无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
4 刘祖虎律师 2013-11-15 16:05
可以申请仲裁
5 杨艳国律师 2013-11-15 19:36
尽量协商，协商不成仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用。
6 江珍来律师 2013-11-15 20:02
你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
7 李建成律师 2013-11-17 23:50
那你可收集证据起诉解决的