转岗前的底薪是1500元，转岗后2600元，但是没有签新合同，而且之前的合同也没有给我。
转岗前的底薪是1500元，转岗后2600元，但是没有签新合同，而且之前的合同也没有给我。 我4月份进入公司，销售岗位，底薪1500元，现转岗文职类，底薪2600元。但是因为之前的合同是3年的，公司说不必再签合同，只是签了现职位的上岗书，上岗书上是有写明2600底薪的。问题是之前的合同包括后来的转岗书上岗书，公司都没有给我。我担心之后如果怀孕生育，公司会不会还是按照之前的销售岗的1500元底薪给我算，而不是2600元。这个情况下我该怎么做？我现在是公司的正式员工。谢谢。
2013-11-14 09:14 fff010……（江苏－苏州） 已有 7 位律师回答
1 李芬团队律师 电话：13874839201 2013年11月14日 09时18分
你好，如果公司没有按现岗位的待遇支付工资，你可以申请劳动仲裁维权。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-14 09:15
可以申请仲裁的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2013-11-14 09:46
可以申请仲裁
4 曾金峰律师 2013-11-14 09:27
如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
5 聂晓东律师 2013-11-14 09:35
可以要求重新签订协议，并持有协议
6 110网律师 2013-11-14 11:41
可以要求一份上岗书.
7 江苏容睿律师事务所律师 2013-11-17 13:51
你可以保留上岗书
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