职工能不能实现在两地交养老保险等五险一金 我是本溪县燕东水力发电公司的，单位有些职工请长假，在外地找到其他工作。请假时与单位协商的是停薪留职，单位负责交五险一金。这种做法合理合法吗？这些请假的职工能不能实现在两地交养老保险等五险一金？退休后能在不同地点领两份工资吗？单位还有责任为这些职工报取暖费、独生子女费等福利吗？如果单位单方解除劳动合同合法吗？

关于单位同意职工长期请假停薪留职 单位负责缴纳保险，若职工双方同意是没有问题的。请假职工前往他地与其他企业签订正式劳动合同，并依法缴纳社保也是没有问题的，因为你上的保险越多，国家是最大的受益人。但我需要提醒你，你的保险上的分数多不代表你享受的权益就一定大，按照天津现行规定，在户口所在地上保险的，达到退休年龄的只能回当地享受退休保险待遇。天津上的保险，只能将个人缴纳部分及利息退还给你，单位的部分计入国家统筹。
也就是说，你的保险实际上了多分，是没有什么实际意义的。当然，若是你在户籍地没有保险的话，却是由实际保险缴纳最长的地区支付退休保险金。 我的补充： 2013-11-12 11:04

补充就是，保险问题上，国家的便宜，劳动者是占不到的。