工伤鉴定后，单位对伤残职工应尽的义务是什么？ 工致残被鉴定为一级至四级伤残，职工和单位是什么关系，单位的义务是什么？在家休养直到能够上班还是下岗单位不再管？单位应该给职工什么待遇（工资、奖金、公积金等）？若职工（医生建议）还想继续康复治疗，所产生的费用（治疗费，护理费、康复护理用品等）由谁支付？持续时间有规定么？

劳动关系，垫付医疗费。要看修养时间了。可以安排力所能及的工资。无法工作了。依法解除劳动关系，每月领取伤残津到退休。医疗保险工伤保险承担。

仍属于劳动关系，在职工能力范围内安排适合的岗位，依法解除劳动关系，每月领取伤残津到退休

建议跟公司保留劳动关系，享受一次性伤残补助金等工伤待遇后，每月领取工伤津贴至退休。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。