我在深圳，我想咨询一下关于劳资方面的法律问题。 现在我和公司
我在深圳，我想咨询一下关于劳资方面的法律问题。 现在我和公司 我在深圳，我想咨询一下关于劳资方面的法律问题。 现在我和公司签的三年劳动合同已经在上个月25号到期了，然后公司30号的时候口头和我说年底要裁员，里面有我。我想问，按我这种合同到期后遭遇公司裁员的情况，公司要不要赔偿给我？要赔偿多少？
2013-11-06 14:55 微信用户（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-11-06 15:23
要补偿三个月工资
2 李芬团队律师 2013-11-06 14:56
你好，如果合同到期后，用人单位不与劳动者续签，就应额外支付一个月的工资。
3 秦步基律师 2013-11-06 14:57
按照你的实际工龄补偿。
4 110网律师 2013-11-06 14:58
公司要补偿三个月工资。
5 宋鑫律师 2013-11-06 15:02
你好，有补偿的
6 刘祖虎律师 2013-11-06 15:17
有补偿
7 陈晓云律师 2013-11-06 15:34
要赔偿，应当支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。如未提前一个月通知的还应额外支付你本人一个月工资作为代通金。
到期后至被裁期间，你还应有双倍工资。
到期后至被裁期间，你还应有双倍工资。
8 110网律师 2013-11-07 11:46
合同到期不再续签的 要支付工龄补偿金 工作满一年补偿一个月
9 黄立波律师 2013-11-07 15:07
合同到期后，又形成了事实劳动关系，如果单位辞退你，你的工龄是连续计算的
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