私自从事第二职业致伤的工伤期
私自从事第二职业致伤的工伤期 "私自从事第二职业致伤的治疗休息期间、因民事纠纷肇事斗殴受伤无法上班期间均按事假处理。"此条款是公司考勤管理制度中的一条，是否妥当？
2013-11-04 09:51 jecwyq（浙江－嘉兴） 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-11-04 10:28
公司还是比较照顾劳动者了。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-11-04 10:42
不存在违法
3 110网律师 2013-11-04 10:08
公司公示或告知过，是有效的。
4 刘青芳律师 2013-11-04 10:32
你好，是可以的。。
5 110网律师 2013-11-04 11:14
就条款本身而言，不存在问题，关键是是否经过职工大通过或公示
6 110网律师 2013-11-04 21:04
不违法，公示后有效。
7 2013-11-05 10:15
公司公示或告知过员工的，是有效的