新婚未孕公司刁难、拖欠工资欲离职，如何维权？
新婚未孕公司刁难、拖欠工资欲离职，如何维权？ 在公司工作近5年，刚结婚一段时间，公司开始一贯对待新婚女性的刁难，各种工作困难，欲离职。。。。
公司无故安排加班，无加班费拖欠工资，随意降低工资，欲离职亦不能顺利，请问提出离职一个月后能否离开？能否申请劳动仲裁？需要准备什么资料？。。。。到底我要如何维权？谢谢！
公司无故安排加班，无加班费拖欠工资，随意降低工资，欲离职亦不能顺利，请问提出离职一个月后能否离开？能否申请劳动仲裁？需要准备什么资料？。。。。到底我要如何维权？谢谢！
2013-11-01 19:18 猪猪挨着的宝……（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 徐志远律师 2013-11-01 19:53
事情劳动仲裁啊。
2 110网律师 2013-11-02 06:05
如想离职，可以其拖欠工资而提出，离职后可以要求支付加班费，拖欠工资，经济补偿等。详情可浏览我的网易博客：青岛律师交通事故、劳动工伤赔偿服务网
3 110网律师 2013-11-04 08:08
单位的上述行为虽然没有直接辞退，但是却违反了劳动合同的具体约定和劳动合同法的规定，可以提前一个月书面通知单位解除劳动合同，但最好不要申请辞职，应该主动申请劳动仲裁维权。
4 武传清律师 2013-11-05 20:39
可以申请仲裁。