猎头顾问销售提成离职中与公司发生劳动争议
猎头顾问销售提成离职中与公司发生劳动争议 我是猎头顾问，正在向公司申请离职，但是在销售提成上与公司发生争议。我们公司是按照季度考察KPI的，我第三季度的业绩100%以上完成，推荐的候选人也都到客户公司上班。现在包括第二季度在内的候选人都被公司以未过6个月的保证期，候选人有辞职的风险为理由，将我的业绩提成化为0，一分不发给我，请问我该怎么办？
2013-10-30 18:45 BRAVEM……（上海－浦东新区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-10-30 18:50
这个你需要提供证据，否则有很大风险。注意收集证据
2 代雨庭律师 2013-10-30 18:59
这个你需要提供证据，否则有很大风险。注意收集证据
3 李军律师 2013-10-30 20:38
公司的理由完全是荒谬的，你可以申请劳动仲裁要求公司支付你提成。
委托专业律师处理，可以来电联系面谈。
委托专业律师处理，可以来电联系面谈。
4 刘智慧律师 2013-10-31 07:23
可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付奖金性质的提成。当然，相关的证据与依据，需要劳动者提供。
5 时瑞芳律师 2013-10-31 10:00
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 110网律师 2013-10-31 10:02
1、如果之前没有所谓保证期的规定，那么公司的理由是不成立的，你可以提起仲裁，要求公司按照制度或约定支付你提成。
2、当然你需要提供你获得提成的相关证据，否则会难以支持；如果金额较大，建议委托专业律师处理。
2、当然你需要提供你获得提成的相关证据，否则会难以支持；如果金额较大，建议委托专业律师处理。