和公司没有订立书面劳动合同，没有给我们交社会保险享受福利，能得到赔偿补助吗？
和公司没有订立书面劳动合同，没有给我们交社会保险享受福利，能得到赔偿补助吗？ 我们是在专卖店上班！临时说房租到期关门了！我们不愿意调店！我们与公司没有订立书面劳动合同！公司也没有给我们交应有的社会保险和福利享受！我们现在要怎么证明在此处工作 店铺马上两天就关门了 收集哪些证据是有用的？然后能得到相应的赔偿吗？谢谢！拜托了！
2013-10-30 01:00 daizi3……（上海） 已有 13 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-30 07:47
可以得到的
2 唐政律师 电话：13917690418 2013-10-30 13:39
及时收集证据，及时劳动仲裁
3 110网律师 2013-10-30 07:38
1、没有订立书面劳动合同，公司应当支付最长11个月的双倍工资。
2、公司应当补缴社保。
3、证明工作可以是录音证据、发工资证据等。
4、公司这样遣散员工，至少要按工作年限支付经济补偿金。
建议委托专业劳动律师办理
2、公司应当补缴社保。
3、证明工作可以是录音证据、发工资证据等。
4、公司这样遣散员工，至少要按工作年限支付经济补偿金。
建议委托专业劳动律师办理
4 110网律师 2013-10-30 08:32
1，每次工资是怎么发的，你的工作牌，工作服，你也可以和公司谈合同的事宜时录音。
2，公司未签订劳动合同可以要求最长11个月的工资赔偿，但有一年的诉讼时效。
建议请律师处理
2，公司未签订劳动合同可以要求最长11个月的工资赔偿，但有一年的诉讼时效。
建议请律师处理
5 110网律师 2013-10-30 08:32
你们公司怎么发放工资？现金还是汇款？公司谁与你们联系？可有录音？专卖店设在什么地方？单体店还是商场内？
6 王晔律师 2013-10-30 08:36
收集能证明在专卖店工作证据，可以是录音录像证据、发工资证据等；到当地劳动部门申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资，同时补缴社保。如果公司这样遣散员工，至少要按工作年限支付经济补偿金。
7 110网律师 2013-10-30 08:55
你好，可通过工资发放记录、来往邮件、工作牌、录音录像等内容证明劳动关系存在，建议搜集证据申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资并补交社保金。
8 110网律师 2013-10-30 09:41
你好，可申请劳动仲裁，欢迎来电咨询。
9 110网律师 2013-10-30 10:27
单位应当支付未签订合同的双倍工资差额及补缴保险
10 原丹律师 2013-10-30 12:29
没钱劳动合同有十一个月双倍工资，公司结束应当支付你们工作满一年一个月的经济补偿金，以此类推。证据的话入职通知、胸卡、考勤、工资支付是银行转账的凭证等等，建议来律所面谈
11 朱晓栋律师 2013-10-30 14:25
可申请劳动仲裁，欢迎来电咨询。
12 李军律师 2013-10-30 22:07
1、没有订立书面劳动合同，公司应当支付最长11个月的双倍工资差额；
2、公司应当补缴社保；
3、证明工作可以是录音证据、发工资证据等。
4、公司这样遣散员工，至少要按工作年限支付经济补偿金。
建议委托专业劳动律师办理
2、公司应当补缴社保；
3、证明工作可以是录音证据、发工资证据等。
4、公司这样遣散员工，至少要按工作年限支付经济补偿金。
建议委托专业劳动律师办理
13 110网律师 2013-10-31 11:43
1、可以要求未签订书面合同的双倍工资。
2、补缴社保。
3、银行明细可以证明劳动关系，当然有更多的证据就更好。
2、补缴社保。
3、银行明细可以证明劳动关系，当然有更多的证据就更好。
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