怀孕提前请假问题及公积金问题 我在一家台企工作，现在怀孕8个多月了，因身体原因需要提前休假，请问除90天产假外提前休假部分工资是按什么来算的？还有就是合同工资比实际工资要少一半，算的话是以哪个工资来算的（实际工资没有工资条等证明）。另外问一下，公积金台企有规定一定要交吗？--自从进公司后就一直未交公积金。

   是身体原因需要长时间请假，需要出具员工手册中三级甲等医院的写明病因的病假条和病历卡，公司应该支付病假工资。
   不是身体原因要长时间请假，需要出具员工手册中三级甲等医院的没有写明病因的病假条和病历卡，公司按你事假处理，可以不发工资但交四金。

   你不上班也不好意思拿人家工资吧？
   三金要交的，至于公积金没有强制要求。

1、如果有医院出具的病情证明单，可以按病假享受待遇；否则，只能按事假处理，没有工资，而且事假需要公司同意才行；
2、以实际工资为准；
3、大陆注册的公司都要交，与企业性质无关，可以向公积金管理中心投诉；
4、若还有疑问，可以来电咨询专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。

三金要交的，至于公积金没有强制要求。