合同与补偿问题请问
合同与补偿问题请问 本人1０年3月到公司至13年9月3０日合同至到期、前几年每年一签今年签半年，公司上个月6日口头通知我7日给我书面解除合同辞退通知书、理由严重违反公司规章制度解除合同、时间9月1日至3０日，通知书收到27日、一直上班到9月3０日（其间有一晚班夜间3点左右打个瞌睡），其间一直要求公司给予补偿公司说没有。请问专家本人问题国家有关问题有什么规定。能要求补偿吗？谢谢了！
2013-10-16 16:59 葛宜创（上海－松江区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-10-16 17:00
可以8个月工资作为赔偿金
2 邹连香律师 2013-10-16 17:11
你好，上班期间打个瞌睡，并未达到严重违反公司规章制度情形。公司做法违法，应当向员工支付经济赔偿金。
3 110网律师 2013-10-16 17:11
关键是打瞌睡是否严重违反公司规定并对公司造成重大损失，否则公司解除和你的劳动合同关系依据不足。
4 朱晓栋律师 2013-10-16 17:37
你好，上班期间打个瞌睡，并未达到严重违反公司规章制度情形。公司做法违法，应当向员工支付经济赔偿金。
5 110网律师 2013-10-16 20:13
根据你介绍分析，你可以要求支付经济补偿金。
6 张向锋律师 2013-10-17 09:38
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。