请资深律师帮忙看看是否属工伤? 律师你好！ 
    我父亲在以前的电厂工作了3年。今年2月份辞退了工作。到6月1日，单位一时找不到合适的工作人员，又请我父亲去帮忙，以动报酬为前提，当中没有签订劳动合同，买保险等，也没有说长期还是短期工作。20多天后的6月24日。在工作中，由于电厂设备出现故障，我父亲与另一员工进行设备的维修，在过程中，父亲用绝缘老虎钳对高压电线进行维护，疏忽绝缘老虎钳不能承受高压电缆的负荷，导致高压触电，发生了此事件。单位方以我父亲自己工作失误为由，中止向伤者的医疗和赔偿。 
  父亲现在左手严重受伤，经过数次手术，现还在医院治疗，医生初步来说，可能在7级伤残左右。户口宜宾。 

劳动争议 

试问： 
1、没有签订合同，以上案情能认定为工伤吗，如果不能，又是那些因素不能认定呢，伤者该从那个角度要求电厂进行赔偿？ 


2、电厂负责人说父亲自己有操作过失造成的，拒不赔偿，这种说法成立吗? 

3、如果按六级伤残，一般情况能有多少赔偿金？ 

   我前天去咨询了个律师，他说认为是雇佣关系。到底那一点不能认定工伤，雇佣关系能赔偿多少？请以个人观点做以回答，不要复制。谢谢了

1、存在事实劳动关系，可以认定为工伤。
即使不能认定为工伤，也可以主张 雇员在工作中受伤，也可以以人身损害赔偿要求单位承担相关责任

2、电厂的说法必须要电厂拿出相关的证据予以证明才可以，如果没有证据，电厂说法完全不具有合理性。

3、根据当地的生活水平或者你父亲的收入水平才能确定得到多少赔偿金。
雇佣关系按照人身损害赔偿可以要求对方承担责任，但伤残等级鉴定与劳动工伤不属于一个体系，可以再提起诉讼的时候申请法院找相关机构予以鉴定

1、可以申请工伤认定，并建议尽快申请，以免超过时效；
2、说法不成立；
3、需要结合你父亲的工资等具体情况计算赔偿数额；
如有不清楚之处，可来电咨询或当面咨询。

可以认定为工伤。

您好，1、由于存在事实劳动关系，因此可认定为工伤；2、电厂必须承担相关责任，虽然你父亲存在一定过错，但不影响工伤赔偿。3、六级伤残的赔偿在10万元以上，（标准要参照你父亲的工资等因素），4、雇佣关系赔偿依据人身损害赔偿标准计算，赔偿数额稍高于工伤。