试用期工资问题
试用期工资问题 《广东省工资支付条例》与劳动部的《工资支付暂行规定》谁优先适用?前者的第13条和后者的第9条意思是一样的吗?《广东省工资支付条例》是地方性法规，那《工资支付暂行规定》是属于什么呢？其实我就是想找出试用期没有签订劳动合同，在试用期内离职当天可以拿到实际工作天数工资的法律依据，求解答，真心感谢~~
2013-10-15 23:02 LYlyy2……（广东－湛江） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-10-15 23:56
您好，属于 。是按实际天数，就按照劳动法来
2 王学福律师 2013-10-16 08:20
试用期内也应签合同，超过一个月不签可以主张双倍工资。另外不足一个月可按实际工作天数要求支付工资。