试用期  怀孕中能被辞退吗 你好,我们这个公司签定合同为3年,所以设定试用期为6个月.今年10月8日就要转正了,人事在8月30日前就已经发了电子转正资料让我进行填写,9月10日下午2点半左右人事高级经理突然来电邀我到会议室谈话,谈及由于我负责的公司销售业绩下滑(我是做财务的),公司需要调整,让其他财务兼任,所以请我下午就办好一切离职手续,9月12日起就不必来上班了,许诺发放9月整月工资及社保.并要求我最好自己自动填写离职,如以后应聘公司来电查证,公司为我说好话.
我已经怀孕,但一直未向公司言明.后来我发邮件告之怀孕事实,人事要求提供怀孕证明以及准生证.
他们这样还能辞退我吗?

不能辞退你，你可以要求继续履行合同。
只要证明怀孕即可，有没有准生证不要紧，那是要不要交社会抚养费的依据。

即使是试用期，如果你怀孕，公司也没有任何权利将你辞退。
开具相关证明，如果公司决意辞退你，可以直接向劳动局反映或者投诉
你的权益应当能够得以维护

不能辞退你。女职工三期受特殊保护。详情，可以来电咨询专业律师。