雇佣其他单位的内退员工其干部身份如何认定？ 我们公司的甲女士，其他单位办理内退以后，14年前来我们公司工作。明年2月就满50岁了。本来以为她是工人身份老板想和她在退休时终止劳动关系不用支付赔偿。结果她前几天说原来的单位把她按干部身份办理要5年后才能退。问一：我需要她提供什么样的文件证明自己还没退休？问二：她跟我们公司的合同年底到期，如果不续约的话怎么赔偿？

按照国家的规定认定的

按照国家的规定认定

因为她有单位，所以与你们单位不存在劳动关系，不需要赔偿。在合同到期支付完工资即可

中华人民共和国劳动合同法

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，可以申请劳动仲裁解决争议。

你好，这种情况应当咨询单位。