公司以业务章丢失不给结工资 本人因前期突然怀孕身体吃不消，而无法正常上下班，前期几个月工资都没领取，之后找公司领取工资时都以各种理由不给我结，现由于在工作期间业务章丢失，但是这个业务章又在之后另一个部门找到了，在这之前他们部门也经常在我这里借用，但另一个部门又不承认，认定这个章是他们的，但我上班期间也使用的是这个章也是事实，现实章在他们手里，公司因此要求我书写一份在业务章丢失期间一切后果由我负责，我不同意，公司就不给结工资。怎么办呢？

公司的行为属于拖欠工资，并且对于对于业务章的丢失是否给公司造成了损失，如果没有造成损失，那么公司没有理由克扣你的工资没应当发放，如果造成损失，需要证据证明。

可以劳动仲裁维权

你好，公司的行为属于拖欠工资，并且对于对于业务章的丢失是否给公司造成了损失，如果没有造成损失，那么公司没有理由克扣你的工资没应当发放，如果造成损失，需要证据证明。 我的补充： 2013-10-11 16:14

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

章的事与工资是两回事。工资的事申请仲裁。

公司的行为属于拖欠工资。
建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁进行维权。
我常年代理劳动仲裁的各类案件，具体问题可来电详询。

你好，申请劳动仲裁。

工资的事申请仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁索要工资。

可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，如果你在工作过程中存在过失，公司可以对你进行处罚，但以此为由拒绝发放工资的行为，是违法的。
你可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁的。