关于保密协议问题的咨询，谢谢各位律师。
关于保密协议问题的咨询，谢谢各位律师。 各位律师好：
我现在已经处于离职状态，但在离职之前与公司签订了一份保密协议书，并且离职之后没有签竞业禁止协议。保密协议书中规定自离职之日起，两年内不得到与该公司性质相同或者有竞争关系的公司中工作，但是协议中并没有提到任何补偿措施，而我离职之后也并没有得到任何补偿，所以我咨询一下，这种霸王条款合理吗？
我现在已经处于离职状态，但在离职之前与公司签订了一份保密协议书，并且离职之后没有签竞业禁止协议。保密协议书中规定自离职之日起，两年内不得到与该公司性质相同或者有竞争关系的公司中工作，但是协议中并没有提到任何补偿措施，而我离职之后也并没有得到任何补偿，所以我咨询一下，这种霸王条款合理吗？
2013-10-08 17:00 tanwoa……（北京－昌平区） 已有 10 位律师回答
1 徐卫东律师 电话：13910051865 2013年10月08日 17时25分
没有法律效力
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-08 17:01
这是不合理的
3 李建成律师 2013-10-08 17:05
不合理
4 孙新律师 2013-10-08 17:13
可以要求相应补偿
5 柳士荷律师 2013-10-08 17:13
必须有工资补偿，否则约定自动失效。
6 陈晓云律师 2013-10-08 18:14
不合理，有竞业限制，在竞业限制期内应当支付经济补偿
7 李同红律师 2013-10-08 19:35
你好，可以主张补偿的。
8 常路律师 2013-10-08 19:52
您好，不合理
9 110网律师 2013-10-08 19:56
不合理，约定竞业限制应该给与相应的补偿。
10 怀向阳律师 2013-10-08 21:26
你好，用人单位应当支付你补偿金的，不支付的行为不合理。