工作失误造成损失的责任划分问题
工作失误造成损失的责任划分问题 我原本是公司销售人员，今年7月被公司调回总部暂带操盘手，由于和领导的电话沟通问题，导致错挂了一单，造成了公司15万美元的直接损失。
主要原因是当时领导说的不清楚我也没有去再再次确认。
备注：我劳动合同已于去年10月到期，公司没有续签。但是一直在干。
第2，操盘前公司没有给予培训
主要原因是当时领导说的不清楚我也没有去再再次确认。
备注：我劳动合同已于去年10月到期，公司没有续签。但是一直在干。
第2，操盘前公司没有给予培训
2013-10-07 13:22 bt1985（北京－朝阳区） 已有 4 位律师回答
1 朱孟喜律师 电话：15801429242 2013年10月07日 13时26分
依法你时职务行为 所产生的责任 需要你的单位最终实际承担 这是法律的明确规定 但是在司法实践中 如果员工有故意 或重大过失的 还是要相应的承担一部分损失赔偿责任
所以 关键的就要看你的行为 是否为 故意或 重大过失
所以 关键的就要看你的行为 是否为 故意或 重大过失
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-07 13:39
这是否承担赔偿要看过错程度的
3 何青超律师 2013-10-07 13:25
你好，没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。
4 李同红律师 2013-10-07 13:51
没有过错的话不需要承担责任。