提前解除合同补偿金是怎么样算？ 律师你好，我98年9月1日在同一单位工作到2010年8月31日，签定合同情况第一次2002年9月1日至2003年7月31日；2008年1月份1日起签定的是2007年8月1日至2008年7月31日；2008年8月1日至2009年7月31日；2009年8月1日至2012年7月31日
解聘原因：单位后勤工作社会化2010年8月26日书面通知9月1日不再聘用单位补偿12个月工资，加代通知金1个月。
请问补偿合法吗？我是否可以要求补偿2008年8月1日至2010年7月31日期间的双倍工资（因为不是无固定合）吗？谢谢

如公司提前解除劳动合同并不符合法律规定,公司应向你支付赔偿金,而不是经济补偿金.你所讲的双倍工资不合法.

答；单位做法正确。