工伤问题 我是去年2012年4月10日，在工作时被机械手刮伤背部，我向上级汇报，要求报工伤，但上级说不能报，我自行去医院治疗，医疗费用也是自己出。请问这样的情况厂里违法了吗？该负什么责任？
        到现在厂里还没有处理，没有认定和评级，可以以这个理由和厂方解除劳动合同吗？工伤有钱赔吗？

申请工伤鉴定

可以考虑申请劳动仲裁。

都已经过了申报工伤认定的时效了，只能以人身损害赔偿为诉由起诉至法院了，建议尽早做伤残鉴定委托律师起诉。

你好,根据你说的情况,应该是工伤,可以要求工伤理赔.单位的做法违法.你现在可以到所在的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.

你需要申请工伤认定及伤残等级鉴定后方可主张相应的赔偿。

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

自己可以报工伤的 但是你时间已经过了一年 不能再报了
工伤不是接触劳动合同的理由

所以 你的工伤没的赔了

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

一、到当地的劳动工伤保险部门申请工伤认定；
二、如公司购买工伤保险，则由保险支付，否则公司承担相应费用；
三、工伤申请认定后，再做劳动能力鉴定；
四、待伤情稳定后，进行伤残等级鉴定；
五、待上述情形确定后，计算赔偿数额。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线或者电话或QQ进行咨询。

申请工伤鉴定，根据登记要求赔偿

申请工伤鉴定

已经过了申报工伤的时间

你应该是属于工伤，工厂的做法是不对的。如果有证据，你可以自己向社保局要求申报工伤。