我在北京 想咨询一下 我在本单位工作两年 了 没有签订任何合 我在北京  想咨询一下  我在本单位工作两年 了   没有签订任何合同  也没有保险  因为单位效益不景气  公司领导想裁员  但不明说裁员    想各种办法逼我们自己离职  比如降低工资 等  现在又让我们补签合同  合同到14年底   又说谁要离职就补发一个月工资  不离职就降低工资   请问我们该怎么办

这是可以要求支付双倍工资的

您好!是可以要单位支付经济赔偿金的!

可以要单位支付经济赔偿金

你好，首先对于没有签订合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-09-27 15:41

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求补缴保险和没有签订书面劳动合同的双倍工资。

公司做法不合法，建议申请劳动仲裁维权

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局  申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法实施条例

　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

已形成无固定期限劳动合同。现在要签合同的，你们有权要求签无固定期限劳动合同。
单位无故裁员，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你好，用人单位未与你们签订劳动合同，你们可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
用人单位违法解除劳动合同，你可以要求用人单位支付经济赔偿金。
补签劳动合同你可以拒绝。
以此为由降工资的行为违法，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。

不要补签合同，可申请劳动仲裁。