外企按综合时数制度上班,没有法定节假休违法吗?
外企按综合时数制度上班,没有法定节假休违法吗? 我在一家外企客服上班,部门是按综合时数制度算工资,一个月差不多需上164.67小时.我们部门是一全一休(9:00-22:00/22:30),如果国家法定节假上班就是3倍工资,但是要扣掉11个小时的时数;如果刚好遇到正常休假跟法休重合,公司不会补假,也不会减时数,等于没有法休这一说.我觉得公司这一制度是违反劳动法的,但是公司坚持他们的制度没问题,说什么他们这制度是请法律人士研究过的.我想去投诉,需要准备哪些有利证据呢?
2013-09-26 17:35 余豆豆（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-09-26 17:37
不是标准工时制度的，需要经过劳动部门批准，如未批准就是违法的。
2 何青超律师 2013-09-26 17:37
没有法定节假违法。
3 110网律师 2013-09-26 20:31
没有安排法定节假单位是违法的。可以向当地劳动监察大队投诉，不补假可以要求支付加班工资。
4 尹朝阳律师 2013-09-27 13:52
没有安排法定节假，单位是违法的
5 喻远军律师 2013-09-27 15:25
应当支付加班工资。