老板单方面解约，我该怎么维权
老板单方面解约，我该怎么维权 您好，感谢您的解答，我的情况是老板承诺涨薪水和餐费补助都是签在一起的书面协议，协议上有老板本人的签字，老板单方面的解约，他也在当时答应给我补发一个月的工资，现在这些有书面效应和口头承诺的都没有兑现，我想请问您我该怎么维权，再以感谢您，谢谢您帮我
2013-09-26 10:16 兢德机械（上海） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-26 10:23
可以申请仲裁的
2 110网律师 2013-09-26 10:19
向劳动监察部分投诉或者申请仲裁
3 110网律师 2013-09-26 10:19
进行仲裁
4 张付杰律师 2013-09-26 10:28
单方面解除合同的，应当支付经济赔偿金。
5 张 静律师 2013-09-26 10:34
关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6 张向锋律师 2013-09-26 10:36
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
7 超级账号5律师 2013-09-26 10:39
你好，搜集证据，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
请采纳。。。。。。。
请采纳。。。。。。。
8 王晔律师 2013-09-26 10:56
单方面解除合同的，属于违法行为。可以要求支付经济赔偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。
9 110网律师 2013-09-26 12:53
1、违法解除的，可以要求支付你赔偿金或恢复劳动关系，哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。
2、可以要求履行涨薪水和餐费补助的承诺。
3、公司不同意支付的，可以提起劳动仲裁。
2、可以要求履行涨薪水和餐费补助的承诺。
3、公司不同意支付的，可以提起劳动仲裁。