我妈来年54，现被公司以年龄大要辞退，如果我妈现在辞职，可以不可以拿到补贴和赔偿？ 我妈今年53岁，开年54了。在武汉公交站务公司工作有四年时间了，她刚去是因为快要退休了就没有签订劳动合同，属于临时工。待遇和合同工一样，节假日有礼品和补贴，就是每个月工资要比合同工高个一两百。
现在站务发出新的应聘规定，凡是年龄在45岁以上的一律不要，准备辞退。我妈妈就去找他们的上司说这个事，她上司说，“你想在这做也可以，找个45岁以下人的身份证，就可以重新聘回，但今年的年终奖就没有了。”这样来说，他们公司系统上是另一个人的名字，但做事的还是我妈？我的现在的想法是，如果我妈现在辞职，可以不可以拿到补贴和赔偿？他们现在的做法是否违反了劳动法？

主动辞职是没有补偿的

向劳动监察大队反应

你妈妈可以申请劳动仲裁，告单位要求补偿。

返聘不为劳动关系无补偿

你妈可以申请劳动仲裁，一是获得未签订劳动合同23个月的双倍工资，二是解除劳动合同的补偿金。