职员在上班途中遭遇车祸 职员发生事故是在前年10月份，今年8月份对公司负责人进行了诉讼。大体打听到的是事故发生一年之内申请工伤。
1.那请问依照上一句所讲，现在责任公司是否附有责任？
该职员上班时间是1:00，因个人私事请假延长一小时。发生事故大概在1:10分到1:50间。职员是骑着自行车与一辆摩托车相撞。
2.按以上述的时间算，是否包含在公司工商责任内？
谢谢您的解答，谢谢

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

1、构成工伤，但应申请工伤认定。
2、公司如果办理了工伤保险，只承担工资福利以及一次性工伤就业补助金。如果没有办理工伤保险，则承担全部工伤待遇。

是的如果交通事故不是主要全部责任，视为工伤。

1、是的，应该在事故发生后一年内申请工伤认定，工伤的条件是上下班必经之路、非本人主要责任；
2、工伤申请已经超过时效。

过时效了