合同期未到，单位要求我自动离职
合同期未到，单位要求我自动离职 您好，我的工作单位是清华大学计算中心，2010年12月1日入职的，合同期是到2014年1月31号。现在工作快满三年了，9月12号13号，我跟领导请了两天假，她没批，由于我提前定好票了，有急事儿，也顾不上她批或者不批了。在没有影响工作的前提下，直接走了，回来之后，领导要求我自动离职。我可以提前补偿的要求吗？
2013-09-17 11:28 莫莫有闻（北京－海淀区） 已有 11 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-09-17 11:39
如果你主动离职就没有补偿，要是请两天假就要你自动离职，属于违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
2 110网律师 2013-09-17 11:29
你好，可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-09-17 11:29
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3 徐志远律师 2013-09-17 11:37
给补偿就辞职，不给不辞职。
4 李建成律师 2013-09-17 11:43
您好！是可以要求单位支付经济赔偿金的！
5 李同红律师 2013-09-17 12:10
你好，可以要求支付经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。
6 赵江涛律师 2013-09-17 13:00
可以要求经济补偿金
7 孙新律师 2013-09-17 13:15
可以要求支付赔偿金，每满一年支付一个月工资作为赔偿。
8 靳双权律师 2013-09-17 15:54
可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9 怀向阳律师 2013-09-17 16:29
你好，如果是你主动提出辞职的无补偿，如果是用人单位辞退你，你可以要求用人单位支付经济补偿金。
10 常路律师 2013-09-17 18:48
您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
11 孙新律师 2013-09-17 19:18
首先他无权再请几天假的情况下要求你离职。
如果非让你辞职，你可以要求一年补一个月的赔偿
或者你不想辞职，就按合同，如果非要你辞职，你就申请仲裁要求不辞职
如果非让你辞职，你可以要求一年补一个月的赔偿
或者你不想辞职，就按合同，如果非要你辞职，你就申请仲裁要求不辞职