离职问题
离职问题 未签订劳动合同，想辞职，领导不批准
2013-09-15 15:21 zh9873……（北京－丰台区） 已有 8 位律师回答
1 罗远水律师 2013-09-15 15:24
未签订劳动合同，你可以主张双倍工资
2 孙新律师 2013-09-15 15:26
提前一个月书面通知即可。未签订劳动合同，可以主张双倍工资。
3 李建成律师 2013-09-15 15:33
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
4 常路律师 2013-09-15 15:46
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
5 陈晓云律师 2013-09-15 16:08
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
无合同的，还可依法要求双倍工资。
无合同的，还可依法要求双倍工资。
6 赵江涛律师 2013-09-15 16:39
可以未签订劳动合同辞职
7 怀向阳律师 2013-09-16 07:59
你好，未签定劳动合同，用人单位的行为是违法的，你可以要求用人单位支付双倍工作作为赔偿。
其次，未签定劳动合同，你只需要提前通知用人单位即可，一定期限内(一般三十天)提出辞职，公司领导不同意，你也可以离职。
协商不成，可以到劳动部门申请劳动仲裁。
其次，未签定劳动合同，你只需要提前通知用人单位即可，一定期限内(一般三十天)提出辞职，公司领导不同意，你也可以离职。
协商不成，可以到劳动部门申请劳动仲裁。
8 靳双权律师 2013-09-17 15:59
提前一个月书面通知即可。未签订劳动合同，可以主张双倍工资。