非公司员工却代交了社保应该怎样处理？ 我是一家公司的人事，公司一个股东带了个人过来说跟总经理沟通好了，叫我先录了社保，并办入职手续。但因为此人证件不齐，手续一直无法办理，又总经理实际不同意录用（总经理出差在外，一周后我才知道），一直未签订合同。（按照公司管理规定，所有人的录用都必须经总经理批准后，员工入职持公司发出的书面入职通知书，并查验证件资料齐全无假，填入职登记表，经总经理签字后，即可签订合同）
现在的问题是，尽管此人未被正式录用，按公司制度，不能算公司的员工，但公司又为其代交了社保，现此人向劳动站提交了投诉说他是我司员工，要我司支付其工资，请问我司该怎样处理？

1，要看你有无其他证据能证明他与公司没有劳动关系。

需举证证明与无劳动关系。

需要证明没有劳动关系

你好，举证证明没有实际的劳动关系即可。

你们需要找证据证明这个人只是你们公司代为缴纳社保 实际上没有劳动关系