劳务纠纷
劳务纠纷 您好
请问：我在一个公司工作8年多4个月，在签订劳动合同时上面注明（超出正常8小时以外时，超出的时间公司以底薪3030算加班费用或调休，但是在这一年多来到7月31日为止，我超出的加班时间有193小时，只记录待调休时间，并未结算加班费。而且从8月份开始，公司总经理提出科长以上级别超出时间不计加班费，也不能调休，算义务加班。我的级别是系长，比科长低了2个等级应该有加班费用的，但是8月份我加班了80个小时，在拿到工资条时未计算加班费，调休时间没有加进去。
我现在以公司不履行劳动合同支付加班费用为由，提出协商解除劳动合同，并要求公司按年限赔偿是否合理？
请问：我在一个公司工作8年多4个月，在签订劳动合同时上面注明（超出正常8小时以外时，超出的时间公司以底薪3030算加班费用或调休，但是在这一年多来到7月31日为止，我超出的加班时间有193小时，只记录待调休时间，并未结算加班费。而且从8月份开始，公司总经理提出科长以上级别超出时间不计加班费，也不能调休，算义务加班。我的级别是系长，比科长低了2个等级应该有加班费用的，但是8月份我加班了80个小时，在拿到工资条时未计算加班费，调休时间没有加进去。
我现在以公司不履行劳动合同支付加班费用为由，提出协商解除劳动合同，并要求公司按年限赔偿是否合理？
2013-09-10 13:33 houlil……（江苏－无锡） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-09-10 13:39
您好：
可以提出解除劳动合同并要求补偿！
可以提出解除劳动合同并要求补偿！
2 周斌律师 2013-09-10 14:45
要求是合理的。
3 110网律师 2013-09-10 15:21
你的要求是合理的，但是注意保留加班证据。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，你可以直接电话与我联系，这以便更准确的作出分析。
4 110网律师 2013-09-10 18:40
可以要求赔偿的。