婚假问题
婚假问题 您好，我在合肥上班，去年十月份到公司上班，今年十一月份结婚想请婚假，但是公司说我签合同不满一年（他们解释说刚进公司的前两个月是培训期，不是试用期，不算在合同期内）不能享受婚假，只能请事假扣工资，请问这种规定合理吗，有没有法律依据能够反驳？
2013-09-05 11:29 isabel……（安徽－合肥） 已有 6 位律师回答
1 姜万东律师 电话：18156022198 2013年09月05日 11时36分
你好，公司违法。
2 110网律师 2013-09-04 22:50
培训期应包括在合同期内，可以投诉。
3 孟凡永律师 2013-09-04 22:51
公司行为违法，参见《劳动合同法》第七条第十九条
4 110网律师 2013-09-05 08:47
公司的做法不合法。
5 张劲松律师 2013-09-05 09:36
公司违反劳动法。
6 110网律师 2013-09-05 11:37
婚假是法定的带薪假期