工伤认定快两年了，该怎么要求赔付？救助。
工伤认定快两年了，该怎么要求赔付？救助。 大家好，请求帮助；我父亲与一建筑公司有一起官司，工伤认定是2011年12月20日就下来了，后经劳动局仲裁未果，对方不服上诉，是起诉的工伤认定不服，一审是2012年6月在九龙坡区法院，一审判我方胜诉，但被告不服，上诉到重庆市五中院，由中院电话通知我还是维持原判，当时由于我没在重庆，是我父亲的代理侓师去拿的判决通知书，后交与劳动局立案庭，至今没有结果，今天我去了趟劳动局，得到的答复是从仲裁以后就没什么记录，还奇怪怎么会拖到现在呢？如果我现在再去中院复印一份判决书，交回到劳动局，是拿到立案庭去吗？以后又该怎么办呢？就这样的官司有时间限制吗？求助！
2013-09-02 12:10 156327……（湖北） 已有 4 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2013-09-02 12:15
劳动争议，程序多，很麻烦，拖延时间较长
2 陈晓云律师 2013-09-02 12:27
等工伤认定最终定案后再往下走程序
3 胡爱军律师 2013-09-02 12:35
如果仲裁、判决已经认定工伤，要求单位评定工伤等级，根据等级支付伤残补助金，如单位不申请评定的，你可以申请劳动仲裁要求评定等级
4 张 静律师 2013-09-02 13:05
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定