关于工伤职工被辞退的问题
关于工伤职工被辞退的问题 2011年1月份在公司上班时受伤，于2012年1月份经劳动部门鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金已支付。2013年8月份公司以经营状况不好，人员超编为由辞退，请问可以主张什么样的补偿
2013-08-30 09:20 shuang……（安徽－芜湖） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2013年08月30日 09时23分
有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-08-30 09:24
按照情况赔偿的
3 聂晓东律师 2013-08-30 09:24
你好，受工伤职工不得随便辞退，非法解除劳动关系可以主张双倍经济赔偿
4 110网律师 2013-08-30 09:26
您好！可以要求用人单位支付经济补偿金。