工伤致死赔偿具体流程问题咨询 律师，您好！我妹夫现年27岁，在中石化工作，在一次工作过程中，因打井的马达掉下砸中头部直接死亡。他是由恩施金桥劳务派遣公司派到中石化工作的。目前事情正在处理中，由许多问题想向你咨询，谢谢你回答！

他的基本情况：有妻子，一个儿子（3岁），父母（母50岁，父55岁）。我妹夫常年在外工作，我妹妹带着孩子和公公婆婆一家生活在深圳（租房），我妹妹有自己的工作。
问题1、目前在处理后事过程中，没有见到法院或者政府的人员参与，完全是劳务派遣公司的人在处理这项事情，这合符法律吗？
问题2、我妹夫的父亲很强势，他想钻法律的空子多得到钱，而且想把所有赔偿金都打到他的银行卡里，完全忘记我妹妹是死者的配偶，这样该怎么处理？
问题3、我妹妹现在是死者儿子的监护人，但是死者的父亲不允许我妹妹把孩子带走，妹妹嫁到他家三年了，孩子三岁了，从来都不准她把孩子带回娘家给我父母看看，我 父母至今未见过孩子，这要怎么办？
另外：死者生前的工资卡都是有其父亲掌管，死者父亲在家一手遮天，之前连我妹妹的工资都要交予他管理，这太过分了，但是死者及我妹妹出于孝心也就没有计较。 请您一定要回答我，我现在不知道要请哪里的律师，我们是湖北恩施人，死者一家常年又在深圳（除死者在中石化野外工作外），我妹妹该怎么做才能得到她合法的权益？万分感谢你了！

首先工伤认定，认定了工伤进行工亡赔偿金的计算具体可到律师事务所咨询

一、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
  二、建议在恩施申请仲裁
  三、关于工亡赔偿程序、金额：
 （一）工亡理赔的大致流程：收集好在用人单位上班的证据如劳动合同、工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请工伤认定，再主张工亡保险待遇。
　（二）大额工亡赔偿费用：
　　1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍: 24565×20=491300元
　　2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: 3708.16×6=22248.96
　　3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。本案中，只有小孩有抚恤金
　　4.交通费
   三、关于工亡赔偿金的分配：
   1.工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   2.丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除；
　 3.供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额进行分配；
  4.对于一次性工亡补助金，有第一顺序继承人的，应根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度在第一继承顺序继承人之间合理分配。无第一顺序继承人的，在第二顺序继承人中进行分配。