全额性质事业单位绩效工资多年连续被领导随意扣光致终身患病怎么办？ 单位是省级直属全额性质事业单位，绩效工资实行后，听说上级发放文件是每月发放60%绩效，可单位却每月发放30%绩效，还说上面只拨款了30%，具体同志都不清楚，只有领导们清楚。年底了打分发放另外的70%绩效工资，领导实行有记名打分制，暗箱操作分数名次，实行倒数第一位扣光全年绩效，每年都是领导们全部先进优秀，99%同志和领导都拿的远远超过了全部绩效工资，请问被连续多年扣光全年绩效工资的同志该怎么办？工作认真负责，努力肯干，任务完成好，却因为刚来得罪了上级领导而处处遭到报复，每年底扣光全年绩效工资，请问领导这种无民主分配制度合法吗？该如何起诉？曾向省劳动监察厅和主管部门投诉无果，多年气愤不已，如今患上了抑郁症粗脖子病，终生服药诊治，请问医疗费可以不可以通过法律渠道报销？

针对你的问题答复如下：

    建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。医疗费可以通过医疗保险报销。详细情况建议直接向医疗保险经办机构咨询。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

建议通过劳动仲裁维权。