模棱两可证据与不诚信记录 在C单位上班，给单位造成了几万的损失，从造成损失到现在有两个月的时间了，单位搜集了一系列的证据，但都是被很多人判断出都是些模棱两口的证据。单位和我在正面交涉过程中也承认是模棱两口的证据。这些证据的证明力只有百分之60左右的证明力 。但单位交涉过程中（可能是单位的法律顾问的观点）对我说：你在之前的a单位。b单位的简历都造假了。说明你是个不诚信的人。到时法官会偏向单位的，对你没有倾向性保护，你不赔百分之100，也会赔百分之90.你看着办吧。请问到时到了法院，法官会因我之两家单位的简历造假而对单位有倾向性保护，对我没有倾向性保护？也就是会影响到法官的自由裁量吗？请解释一下，谢谢！！！
注：我在C单位面试的时侯简历没有造假，而且在C单位没有任何的不诚信记录。只是在之前a，b两个单位的简历上分别把工作经历延长了1年。

没有倾向性保护

你在工作简历中填写的情况是伪造的，用人单位可以以你的造假行为与你解除劳动合同，至于你说的倾向性保护，于法无据。

没有关联的

1，这个确定是不会的；2、不用影响的。放心吧！

你好，没有影响。