未签合同，单方解除，未发工资，怎么办
未签合同，单方解除，未发工资，怎么办 在毕业前签订三方协议，但毕业后未签订就业合同，工作五十天。医院解除聘用，而且未发工资，应该怎么办？
2013-08-17 08:54 071612……（宁夏） 已有 4 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2013-08-17 09:05
去劳动局投诉
2 杨涛律师 电话：15207932068 2013-08-21 17:16
去劳动局投诉
3 江珍来律师 2013-08-17 09:27
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
4 超级账号5律师 2013-08-17 11:25
合同介意单方解除，但是工资需要支付，建议协商或劳动仲裁