我不把档案等人事关系从原国企单位调到现公司，我算违约吗？ 在来现在公司工作以前，我在一家国企单位工作。我从2002年至今与现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同，同时我与原来的单位转为劳务关系（就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用，单位就发给我每月工资，单位就不管我了，我愿意干什么都行，不用坐班）。 
最近现在的公司老板想逼我辞职，说我和公司签订的聘用合同不合法，因为我的人事档案没有在公司，所以不受合同的约束，合同不具备法律效力。如果想继续在公司工作，就要把我的人事关系从原来的单位调到公司，然后重新签订聘用合同。因为老板知道这样做不可能，我原来单位的保险福利待遇远比这公司的高，而且是算工龄的。但我如果不把档案调过来，公司就以合同是非法的理由和我解除劳动关系。 
我知道解除劳动关系违约金的事儿，肯定老板也知道，他就是不想给。前提是我没有违反合同约定。 
我想问的是：我的合同违法吗？我如果不调档案的话老板就能和我解除劳动关系而不用付违约金吗？我应该怎么来做才能维护我的权益呢？

你不违法，老板违法

你如果不调档案,老板就和你解除劳动关系，但老板必须支付你违约金。你的合同不违法，只是不受劳动法律的保护。协商不成可以诉讼到法院维权。

人事关系没有转，并不会导致劳动合同违法。
如果不调档，老板提出和你解除劳动关系的话，依据《劳动合同法》第46条，47条应该给你经济补偿金，而不是违约金。