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我不把档案等人事关系从原国企单位调到现公司,我算违约吗?
我不把档案等人事关系从原国企单位调到现公司,我算违约吗? 在来现在公司工作以前,我在一家国企单位工作。我从2002年至今与现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同,同时我与原来的单位转为劳务关系(就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用,单位就发给我每月工资,单位就不管我了,我愿意干什么都行,不用坐班)。 
最近现在的公司老板想逼我辞职,说我和公司签订的聘用合同不合法,因为我的人事档案没有在公司,所以不受合同的约束,合同不具备法律效力。如果想继续在公司工作,就要把我的人事关系从原来的单位调到公司,然后重新签订聘用合同。因为老板知道这样做不可能,我原来单位的保险福利待遇远比这公司的高,而且是算工龄的。但我如果不把档案调过来,公司就以合同是非法的理由和我解除劳动关系。 
我知道解除劳动关系违约金的事儿,肯定老板也知道,他就是不想给。前提是我没有违反合同约定。 
我想问的是:我的合同违法吗?我如果不调档案的话老板就能和我解除劳动关系而不用付违约金吗?我应该怎么来做才能维护我的权益呢?
2008-07-21 13:52 shengs……(河北) 已有 3 位律师回答
1 朱学田律师  电话:15552997888  2008-07-23 08:46
你不违法,老板违法
2 孙新律师  2008-07-21 14:26
你如果不调档案,老板就和你解除劳动关系,但老板必须支付你违约金。你的合同不违法,只是不受劳动法律的保护。协商不成可以诉讼到法院维权。
3 110网律师  2008-07-23 09:38
人事关系没有转,并不会导致劳动合同违法。
如果不调档,老板提出和你解除劳动关系的话,依据《劳动合同法》第46条,47条应该给你经济补偿金,而不是违约金。
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