还是针对这个起诉的问题 （如果我好生好气的真协商，他们还是不给我，你们有人愿意帮我么，欠我总共是780但是在扣除休班（休班如果不算）的话，就是660，给你律师500（有点少- -“）.....那160我就当诉讼费和其他乱七八遭的费用（我是在天津南开区）         

那12天的钱是可以要回的对吧   崩管什么理由走的   有考勤 我同学和我一起  可以帮我证明考勤....我承担责任是多大 ？（不大的话  折腾折腾  餐饮行业）

（自己有点事实在干不了了，给老板打个电话 说干不了了，我说我先走了工资结给我同学，她说行，结果老板扣了我12天的工资 ，我还是个学生，不太懂太多法律，问一下12天的工资我可以要回么，没办离职）有考勤 我同学和我一起  可以帮我证明考勤....如果我承担责任是多大

您好！是可以申请劳动仲裁的

你好，如果你还是学生，那么不能签订劳动合同，不是劳动法所管辖的范围，建议协商解决，给老板一点压力然后好好谈一下。

建议申请劳动仲裁

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以申请劳动仲裁维权

你好，建议双方协商解决。你们之间不适用劳动法的劳动关系的，协商不成只能到法院起诉维权了。

可以申请劳动仲裁