您好，我家为私营企业，做做小本生意，生产袜子。问题是这样的，雇工2013年3月26日到我家工作
您好，我家为私营企业，做做小本生意，生产袜子。问题是这样的，雇工2013年3月26日到我家工作 您好，我家为私营企业，做做小本生意，生产袜子。问题是这样的，雇工2013年3月26日到我家工作，于2013年6月17日擅自逃离，一周以后，大概于2013年6月26日回来继续工作，雇主要求签下合同，但雇工本人不同意，一个月以后又以头痛为由请假后擅自逃离，后再雇主不同意情况下向劳动局投诉，要求索赔两倍工资。请问该付这双倍工资么？
2013-08-14 20:19 微信用户（） 已有 1 位律师回答
1 超级账号5律师 2013-08-14 20:24
适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。有证据证明不签订劳动合同系员工的过错情况下，无需双倍支付工资。
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