关于解除劳动合同的赔偿金问题 单位由于职能和业务变更，想要裁减一部分合同制员工，请问1、合同期满的情况下不续签合同，单位需要给予劳动者赔偿金吗？如果需要，按标准标准赔付。2、如果合同未到期或签订的是无固定期限合同的，单位是否要给予赔偿金？如果需要，按什么标准赔付。谢谢

合同期满的情况下，用人单位不续签合同，应支付经济补偿金

1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

第一种情况：
到期不续签属于劳动合同到期终止，需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，月工资标准为终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第二种情况：
1/协商解除
需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，月工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2/经济性裁员
需要履行相关的报备流程，需要经济补偿，标准同1/
3/违纪解除
以劳动者违反劳动纪律为由解除劳动合同，无需支付任何经济补偿或赔偿
4/强行解除
需要支付违法解除劳动合同的赔偿金或工资收入损失，但很少有单位主动支付，一般通过劳动仲裁来实现。