哺乳期内被裁，如何计算赔偿金
哺乳期内被裁，如何计算赔偿金 我老婆12年8月生了孩子，12年12月公司把她裁了，7月到12月的工资也没给，她是08年开始在那家公司工作的。我想问这种情况下申请劳动仲裁，那公司到底应该赔多少？赔偿金里有分哪几项？
2013-08-12 16:18 yishen……（河北－廊坊） 已有 4 位律师回答
1 张 静律师 2013-08-12 16:21
工作满一年补偿一个月工资
2 杨炳涛律师 2013-08-12 16:28
首先，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。也不能降低工资。
其次，女职工生育享受不少于九十天的产假。
第三，你的情况，单位属于违法解除劳动合同并拖欠工资。用人单位应当支付拖欠工资，承担赔偿金。
其次，女职工生育享受不少于九十天的产假。
第三，你的情况，单位属于违法解除劳动合同并拖欠工资。用人单位应当支付拖欠工资，承担赔偿金。
3 孙新律师 2013-08-12 16:34
公司的赔偿和以下情形有关。
1、是否有劳动合同。
2、是否是在合同期内辞退。
1、是否有劳动合同。
2、是否是在合同期内辞退。
4 徐志远律师 2013-08-12 16:38
应该补偿5个月工资，赔偿5个月工资。